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​顧客事例

働き方改革を後押しする

「具体的な生産性向上の方法」

一般社員と管理職に全社展開した顧客事例

プロスタンダード独自の研修では、他社では真似のできない
​即効性と成果が見出せたとの声をいただきました。
全社的な生産性向上を実現するには、社員の「意識」だけではなく
「スキル」「行動」に焦点を当てた「生産性向上のHOW TO」を評価いただいています。

東京メトロ様 

本社部門 1000名対象
スキルアップ研修

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伊藤忠商事様

組織長 420名対象
業務効率化研修

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三井化学様 

タイムマネジメント研修
効率的な組織運営研修

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大手メーカー様(従業員10,000人以上)導入事例

実施概要
◆課題
 長時間労働の蔓延。くるみん維持のために毎年講演会を行っていたも
 のの、社員の意識が一時的に高まるだけで現状が変わらないと問題視。
◆実施内容
 講演会
◆詳細
 即日使えるタイムマネジメントスキルを中心に講演を実施
◆結果
 過去最高の受講者満足度

大手製薬系企業様(従業員1,000人以上)導入事例

実施概要
◆課題
 MRの新任管理職が内勤業務に半分以上の時間を取られ、
 成果を出す時間を確保できない。
◆実施内容
 研修
◆詳細
 メール処理・スケジュール管理のスキルを昇格時の研修で実施
◆結果
 両テーマとも我流から体系的な方法を得られた

大手メーカー様(従業員10,000人以上)導入事例

実施概要
◆課題
 工場のオフィスで働く内勤の方々の長時間労働の常態化。
◆実施内容
 研修
◆詳細
 管理職を含め部署全体でタイムマネジメント研修を実施。
◆結果
 部署全体のタイムマネジメントスキル向上

大手製薬系企業様(従業員1,000人以上)導入事例

実施概要
◆課題
 医薬開発組織のメンバーのスキルばらつきがあり、底上げが必要。
◆実施内容
 研修
◆詳細
 仕事の進め方、メール処理、スケジューリングの集合研修と個人の
 フォローアップ研修を実施
◆結果
 26%の業務効率向上
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