2019.05.28

お世話になっております。（株）プロスタンダードの三浦です。クライアント様と2人3脚でムリのない働き方改革の全社展開を推進しております。本日もコンサルティング現場での気付きや働き方改革関連のニュースなど送付させていただきます。皆様のお役に立てればと存じます。働き方改革で何が期待できるのか？弊社のように働き方改革コンサルティングをする会社あるいは、社内で働き方改革を推進していくご担当者様が当たり前のように使っている"働き方改革"という言葉ですが言葉だけが独り歩きし、その意義・目的など社員にはあまり浸透していないということがよくあります。また、働き方改革は様々な捉え方ができますので一人一人の解釈も異なることでしょう。※そもそも働き方改革とは何か？こちらのサイトは　わかりやすく内容を述べていました。【1】【2】私が思う働き方改革の実現というのは生産性の向上、人が成長していくことと考えております。生産性＝仕事の結果 / 労働時間生産性の向上とは同じ、または少ない労働時間で今まで以上の仕事の結果を生み出すこと。日本の労働人口が減少していく中少ない人数で同一以上の仕事の結果を出していくということは個人が仕事の進め方のスキルタイムマネジメントの能力を伸ばしていけるよう育成をしていくことなのではないでしょうか。※働き方改革への理解も育成のうちに入ります。社内の働き方改革実現には社員一人一人の協力と管理職・マネジメントの方々の合意が不可欠です。もし、働き方改革に取り組んではいるものの期待する効果が得られていないのであればまずは、改めて自社が目指す働き方改革についてその意義・目的を社員の皆様と共有されてみてはいかがでしょう。----------------------------------------------------------------------------■気になったニュース【1】【わかりやすい】「働き方改革」とは。変わる５つのこと、目的・概要まとめhttps://www.intage.co.jp/gallery/hatarakikatakaikaku/【インテージ】【2】2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大企業編】【SmartHR】https://mag.smarthr.jp/labor/detail/hatarakikatakaikakuhou_taisaku_daikigyo/【3】なぜ働き方改革をまじめにやるほど、社員はどんどんつらくなるのか【講談社】https://gendai.ismedia.jp/articles/-/59119【4】「心底失望した」伊藤忠元会長・丹羽宇一郎（80）が、政府の「働き方改革」を徹底批判！　　　いたずらに勤労意欲を奪うことになりかねない【文春オンライン】https://bunshun.jp/articles/-/11969【5】【ドイツから学ぶ】真の働き方改革とは【INOBER】https://inober.com/hr_topics/topic_6----------------------------------------------------------------------------■その他（セミナー情報）【働き方改革の責任者/人事トップ向け】働き方改革セミナー　実践編～思うような成果が働き方改革であがらず、次の一手を暗中模索している企業向けセミナー～※無料　700名以上の企業向け　※残席僅か※日時・会場：6月19日（水）14:00～16:00＠東京国際フォーラム（有楽町）お申し込みURL：日本の人事部サイトにリンクしています。https://jinjibu.jp/seminar/detl/59214/【働き方改革の責任者／人事トップ向け】働き方改革セミナー　理論編～全社の働き方改革で多くの企業が失敗している原因を明らかにし、泥沼に陥らないためのセミナー～※無料　500名以上の企業向け日時・会場：8月28日（水）14:00～16:30＠ベルサール飯田橋駅前ビルお申し込みURL：日本の人事部サイトにリンクしています。https://jinjibu.jp/seminar/detl/59322/----------------------------------------------------------------------------