2018.05.28

年々ビジネスのスピードが加速するにあたり、企業は新人/若手をゆっくり育てる余裕がなくなるばかりです。

早い企業だと入社半年間、入社１年間で新人に一人前となることを求めます。３年程度の企業もあります。

一方、新人側は質の低下が続いているようです。企業とその現場の要求はどんどん高くなっているのに、

新人/若手側は質が下がっているため、放っておくとあっという間に新人/若手は仕事に埋もれてしまいます。

モチベーションも下がり、さらに仕事の埋もれていく悪循環にはまっていきます。

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◆開催概要

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テーマ：「○○○○○○○○」セミナー

日　時：2016/07/21（木） 14:00 ～ 16:30（受付13:40～）

場　所：東京都千代田区丸の内3丁目5番1号 東京国際フォーラム　　　

対　象：経営幹部、人事・教育研修の管理職、ご担当者

定　員：２０名

講　師：若林 雅樹

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■お申し込みについて

お電話：
03-6712-8474　担当：若林（わかばやし）