◆課題

　MRの新任管理職が内勤業務に半分以上の時間を取られ、

　成果を出す時間を確保できない。

◆実施内容

　研修

◆詳細

　メール処理・スケジュール管理のスキルを昇格時の研修で実施

◆結果

　両テーマとも我流から体系的な方法を得られた