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NEWS

最新情報

お世話になっております。

(株)プロスタンダードの三浦です。


本日も、コンサルティング現場での気づきや

働き方改革関連のニュースなど送付いたします。

皆様のお役に立てればと存じます。


今日は、私の家族の話を少しします。


先日、4歳の息子に父の日のプレゼントで

似顔絵と手紙をもらったのですが


「人の顔だとわかる絵」と、「読める字」

を息子がかけるようになったということに

親として驚きと喜びを感じました。


と同時に、

「この子を守り育てるためにもっと仕事を頑張ろう!」

というモチベーションが沸き

「そのためにもっともっと成長しよう」

と感じたことから


「あぁ、モチベーションってやっぱり大切だなぁ」

と再認識させられました。


自分の中から沸いてきた

「こうなりたいからこうしよう」というモチベーションと

「会社に言われたから」という最低限のモチベーションでは

腹落ち度、動機としての強さは全然違いますね。


働き方改革の活動も、こうあるべきという「べき論」ではなく

個人が「こういう自分になりたい」という姿を描き

それを会社が支援する活動という位置づけであれば

腹落ち度はグッと高まるのかもしれません。


今週の特に気になったニュースは

【1】の「企業の残業規制がほぼ失敗に終わる理由」です。

立教大学の中原先生(「残業学」著者)が、

・残業発生の仕組み

・働き方改革を有効にする3つの施策

・長時間労働放置のリスク

といった観点でインタビューにお答えしています。


「ずっと会社の中で目の前の仕事に追われていては、

新しいものは生み出されない」

「長時間働けば働くほど時間と気力が減って、

長期間働くためのスキル形成を阻害する。」

上記は特に共感しました。


社員の成長が企業の持続可能性を高める。

働き方改革は単なる法対応やコスト削減ではなく、

企業の持続可能性を高めることがゴールである。

と改めて考えさせられるニュースでした。

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■気になったニュース

【1】企業の残業規制がほぼ失敗に終わる理由 【東洋経済】
https://toyokeizai.net/articles/-/282612

【2】「働きアリ」からの脱却。自分からはじめる働き方改革のヒント【lifehacker】
https://www.lifehacker.jp/2019/06/191504-how-to-improve-your-workstyle.html

【3】「こう言えばよかったんだ!」働き方改革に効く伝え方 5事例【DIAMOND online】
https://diamond.jp/articles/-/204910

【4】外資系IT企業たちの一歩先行く“働き方改革”【ニュースイッチ】
https://newswitch.jp/p/18044

【5】「有休年5日」は十分でない=「働き方改革」で世論調査 【時事通信】
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019061600257&g=soc

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