2019.06.11

プロスタニュースVol.6 ～生産性向上のために～

お世話になっております。
（株）プロスタンダードの三浦でございます。

本日も働き方改革コンサルティング現場での気付きや
働き方改革関連のニュースなど
送付させていただきます。

皆様のお役に立てればと存じます。

※以前よりご案内しておりました６月のセミナーは
ご好評につき満員となりました。
同内容にて７月に追加開催が決定いたしましたので
働き方改革/生産性向上ご担当の方はぜひ、お申込みください。

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■7/25（木）働き方改革セミナー
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【働き方改革の責任者/人事トップ向け】

7月25日（木）14:00～16:00＠ベルサール八重洲（東京駅3分）

【満員御礼の追加開催】【働き方改革/生産性向上の実践編】

現場に生産性向上の施策を提供し、働き方改革実現の支援を行うためのセミナー
※700名以上の企業向け

お申し込みURL：日本の人事部サイトにリンクしています。


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実は、ここ最近クライアント様からの
ご相談内容に変化を感じております。

昨年度はとにかく働き方改革関連法への
対応に向けて残業を減らしたいという
ご相談が多数を占めておりました。

しかし、ここ最近は
生産性を上げる施策に関する
ご相談が増えている印象です。


長時間労働解消を進める中で
「売り上げが下がった」
という声も聞こえております。
そういった現状があっての変化
なのではないかと思います。

生産性向上に向けては

・管理職/部下のスキルやマインドの教育
・社員のモチベーションアップにつながる制度や仕組の導入

など、各社様にとって最適な施策を
展開する必要があるのですが

「そもそも、どんな成果が創出されたら
自社（自部署）において生産性が上がったといえるのか」
ということを考えている企業様は少ない印象です。

GAFAに代表される海外の高生産性企業では
徹底的にムダを省いた上で「成果につながる仕事」に
少しでも多く取り組もうとする文化があるようです。

業務の見える化、仕事のダイエットなど
働き方改革では業務のスリム化に目がいきがちですが

そこで生まれた余白で「何をするのか」
あなたの会社ではハッキリしていますか？

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■気になったニュース

【1】午後2時でも退社OK　働き方改革「元祖」の徹底ぶり 【日経】


【2】カネカ騒動から見る、「働き方改革と人事戦略」【Yahoo!ニュース】


【3】日本型雇用の限界…「働き方改革」で本当に残業は減るのか？【幻冬舎plus】


【4】中小企業の管理職、働き方改革で「部下の仕事を引き取ること増えた」「他の人に仕事を頼みづらくなった」【キャリコネニュース】


【5】GAFAの職場が働きやすい超合理的な4つの理由 【JBpress】


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■その他（セミナー情報）


【働き方改革の責任者/人事トップ向け】

【満員御礼の追加開催決定！！】

働き方改革/生産性向上の実践編
～現場に生産性向上の施策を提供し、働き方改革実現の支援を行うためのセミナー～
※700名以上の企業向け

日時・会場：7月25日（木）14:00～16:00＠ベルサール八重洲（東京駅3分）
お申し込みURL：日本の人事部サイトにリンクしています。



【働き方改革の責任者／人事トップ向け】

働き方改革/生産性向上の理論編
～全社の働き方改革で多くの企業が失敗している

原因を明らかにし、泥沼に陥らないためのセミナー～
※無料　500名以上の企業向け

日時・会場：8月28日（水）14:00～16:30＠ベルサール飯田橋駅前ビル
お申し込みURL：日本の人事部サイトにリンクしています。



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