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プロスタニュースVol.45 リモートでの一体感を高めるには?

いつもお世話になっております。
プロスタンダードの高取です。
本日も気になるニュースをお届けします。

◆一体感を高めるには?
一体感のない組織の特徴や成功事例をもとに解説
https://smbiz.asahi.com/article/14582202#inner_link_001_1

リモート環境では、以前よりメンバー同士が同じ空間・時間を
共有することが減りました。

それによって一体感が下がり、どんな影響が出るのか?
いかに一体感を高めることができるのか?が解説されています。

以下、目次の一部を引用します。

〇一体感のない組織によくある特徴
・従業員がバラバラな方向性を向いている
・ミスや顧客からのクレームが多い
・生産性が低いため、利益も低い

〇組織の一体感をつくり、高める方法
・従業員間のコミュニケーション促進を図るイベントをする
・コミュニケーションチャットツールを導入する
・経営理念の策定や見直しを実施する

テレワーク・ハイブリッドワークを続けるにあたり、これまで以上に
メンバー間の関係性を深めるための施策に意識を向ける必要がある
かもしれません。

他社事例等を、一つのアイデアとして貴社の施策に取り入れて
いただければ幸いです。


【本日の気になるニュース】
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◆テレワーク組・出社組、かみ合わない時の対処法
https://bizgate.nikkei.co.jp/article/DGXZQOLM083Z0008042022000000

◆人はどのように会社を辞めるのか ~離職意思のメカニズム~
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/column/202204070001.html

◆2022年の新入社員、79.8%がテレワーク オフィスの必要性は?
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2204/12/news098.html

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