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最新情報

お世話になっております。
(株)プロスタンダードの三浦です。

本日も、コンサルティング現場での気づきや
働き方改革関連のニュースなど送付いたします。

皆様のお役に立てればと存じます。




働き方改革関連法案施行からもうすぐ半年ですね。

有給5日取得について、この半年で全然取得できていない!と
焦っている企業様からのご相談も増えてまいりました。

内容的には特に、部下の仕事を巻き取っている管理職層が休んでいない
ケースが多いように感じます。

そもそも休む気がない方もいますが、多くの場合は仕事に穴を開けて
しまうので「休めない」と感じているようです。

更にヒアリングをすると、「人手が足りず休めない、人を増やしてほしい」
という意見が多く聞こえてきます。

私はいつも「本当にそうだろうか?人が増えれば休めるのだろうか?」
と思います。


そこで、本日の特に気になるニュースは
【1】「社員が休まない会社」が抱える根本的な問題
(https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190912-00302140-toyo-bus_all)
です。

元コンサルティング会社勤務の筆者が、当時プロジェクト参画中に
事故にあってしまった経験を基に、

「自分がいないと仕事が回らない」なんてことはない。
気兼ねなく休みを取ってもらうためにも、マニュアル整備や情報共有、
引継ぎ方法の統一などを行っておくことが大事。

と語っています。

私もこの筆者と同意見で、誰かが休んでも
他の人が業務を代行できるような状況、仕組を作っておけば
安心して休めるようになるのだと思います。

誰かひとりで業務を担保している状況はあまりにもリスクが
高すぎるので、組織全体の業務が滞りなく進むようにするためにも
脱属人化は必須ではないでしょうか。

「管理職が休めるようにして欲しい」というご相談が増えたので、
最近弊社では、管理職の方々に「どうすれば休めるようになるか?」
他の管理職の意見も参考に、ご自身たちで考えていただく
ワークショップを開催しています。

「4月~9月の有給取得状況が悪い」
「このままでは無事に5日取得させられるか不安」
そんなお悩みをお感じでしたら、ぜひご相談ください。


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■気になったニュース

【1】「社員が休まない会社」が抱える根本的な問題【YAHOO!ニュース】
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190912-00302140-toyo-bus_all

【2】人員効率化と働き方改革の犠牲で、理不尽な長時間労働に苦しむ中堅【DIAMOND Online】
https://diamond-rm.net/management/40967/

【3】生産性向上は世界の課題。その方法と問題~私たちの働き方を変える101のキーワードより~【YAHOO!ニュース】
https://news.yahoo.co.jp/byline/yatsuzukaeri/20190904-00141085/

【4】仕事で行き詰まったら「落書きする」と生産性が上がる【lifehacker】
https://www.lifehacker.jp/2019/09/197464-try-doodling-when-youre-stuck-on-a-big-project-or-need-to-relax.html

【5】管理職の仕事を勘違いしていませんか【日経ビジネス】
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00059/090900183/?P=1

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